Stillingsannonse:

Olje- og energidepartementet søker etter kommunikasjonsrådgjevar/-seniorrådgjevar

Søknadsfrist: 01. mars

Publisert 18.02.2020 - 12:23 Sist oppdatert 02.03.2020 - 06:22

Denne artikkelen er over seks år gammel og kan derfor inneholde utdatert informasjon.

Vil du jobbe med norsk energipolitikk?

Ansvarsområder og arbeidsoppgåver

Om stillinga:

Kommunikasjonseininga har ledig ei fast stilling som kommunikasjonsrådgjevar/senior kommunikasjonsrådgjevar. Kommunikasjonseininga legg til rette mediekontakten for politisk leiing og koordinerer kommunikasjonsverksemda i departementet. Arbeidet skjer i nær kontakt med politisk leiing og fagavdelingane i departementet.

Arbeidsoppgåver:

Kontakt med media
Produksjon av medieklippmappe og medieanalysar.
Tekst, video mm til nett og i sosiale medier
Skrive innlegg og talar for statsråden
Førebu reiser og arrangement
Ha tett kontakt med fagavdelingane og politisk leing

Nødvendige kvalifikasjonar

Kvalifikasjonar:

Relevant høgre utdanning på masternivå.
Erfaring fra, og god kjennskap til media, politikk, forvaltning og kommunikasjon.
Svært god skriftleg og munnleg formuleringsevne både på norsk og engelsk.
Stor nøyaktigheit, også under press.
Det er ein fordel med kunnskap om departementet sine arbeidsområder.

Personlege eigenskapar:

Vedkomande må vere omgjengeleg, samarbeidsorientert og vand til å arbeide under korte tidsfristar.

Vi tilbyr

Lønsspenn: 450.000 - 670.000
Varierte arbeidsoppgåver knytt til aktuelle energispørsmål
Spennande oppåver i krysninga mellom fag og politikk
Eit godt arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon:
Kommunikasjonssjef Ole Berthelsen, mobil 930 26 847, for meir informasjon om stillinga.

SØK STILLINGEN HER:

Firma: Olje- og energidepartementet

Olje- og energidepartementet si hovudoppgåve er å leggje tilrette for ein samordna og helheitleg energipolitikk.
Eit overordna mål er å sikre høg verdiskaping gjennom effektiv og miljøvenleg forvaltning av energiressursane.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad vere spegla av mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å få til ein balansert samansetnad på tvers av alder og kjønn, og å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og dei som har stått utanfor arbeid og utdanning i ein lengre periode. Opplysningar om dette kan bli brukt til registreringsformål.