Stillingsannonse:
Dagbladet søker tilkallingsvikarer til flere avdelinger
Søknadsfrist: 3. desember
Denne artikkelen er over to år gammel og kan derfor inneholde utdatert informasjon.
- Nyhetsavdelingen, SoMe-avdelingen, finanssatsingen Børsen og forbrukersatsingen DinSide søker tilkallingsvikarer.
- Du dyrker nyhetskonkurransen og elsker å være først ute med siste nytt uansett om det er innenriks, utenriks, kultur, kjendis, sport eller andre historier som Dagbladet ønsker å bringe videre til sine 1.8 millioner daglige, unike brukere.
- Du finner sakene alle prater om og er oppdatert på hva som trender i inn- og utland. Ønske om å jobbe med tabloidjournalistikk er en forutsetning.
- Som tilkallingsvikar vil du regelmessig bli tilbudt vakter dag, kveld og i helger.
- Erfaring, for eksempel fra lokalavis eller andre relevante nyhetsmedier, er en fordel.
- Avdelingene samarbeider tett og med andre miljøer i Dagbladet, som politisk avdeling, Børsen, Dagbladet TV med flere, og tilbyr et sterkt faglig og godt sosialt miljø.
- Vennligst spesifiser i søknaden hvilke avdelinger du søker deg til. Det gjøres oppmerksom på at du kan bli spurt om vakter til andre avdelinger enn den du søker deg til.
Les om Dagbladets kvalitetspolicy her
Søknadsfrist: 3. desember 2023
Kontaktpersoner:
Thomas Sæbø, nyhetsleder, 91600461, tsab@db.no
Eugene Brandal Laran, leder SoMe, 45511101, ela@db.no
Nicolai Eriksen, leder Børsen, 93089829, ner@db.no
Rolf Fiske, leder DinSide, 90051210, rfi@db.no
Kjetil Kjær Andersland, Leder Dagbladets redaksjonsklubb, kjetil.andersland@db.no
Nylige artikler
Stat&Styring avvikles
Har mistet fire millioner i pressestøtte på to år
Vil du ha et muntlig intervju? Ikke send e-post, da
17 kjappe
Hva skjer når pressen ikke gir faglige motstemmer plass
Mest leste artikler
Debatten-seertall: Slått av Solvang
Siktet finansmann forteller: Slik fikk han tilgang til upubliserte DN-artikler
Tore Strømøy-podkast felt i PFU
Skuffende god oppførsel fra avisene som stjal Tore Strømøy fra Tyholttårnet
TU-klubben sendte bekymringsmelding om arbeidsmiljø og ledelseskultur