Søker kommunikasjons-rådgiver - ansvarlig for sosiale medier

Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet kontrollerer at arbeidsmiljøloven følges, og vi gir veiledning til ledere og ansatte om hvordan de kan bidra til et godt arbeidsmiljø for seg og sine kolleger. Vi fører tilsyn med arbeidsplasser over hele landet, og vi gir råd og informasjon om arbeidsmiljø på arbeidstilsynet.no, telefon, chat, e-post og på Facebook. Etaten har 650 ansatte og er underlagt Arbeids- og sosialdepartementet.

Har du lyst til å jobbe i et av Trøndelags største kommunikasjonsmiljø?

Et av Trondheims mest spennende kommunikasjonsmiljø søker etter en ny rådgiver/seniorrådgiver for å styrke og videreutvikle Arbeidstilsynets kommunikasjon i sosiale medier. Vi er en etat med et viktig samfunnsoppdrag, og vi opplever stor interesse fra publikum. Vår nye medarbeider må ha god kommunikasjonsfaglig kompetanse og solid digital kompetanse. Du har evne til å tenke strategisk i kombinasjon med operativt arbeid i et til tider hektisk miljø. Du brenner for å fortelle gode historier i tekst, video og bilder i Arbeidstilsynets kanaler, og du har lyst til å være med å sette Arbeidstilsynets tema på dagsorden gjennom sosiale medier.

Du kommer til et stort og kompetent fagmiljø i Seksjon for samfunnskontakt og kanaler med 15 medarbeidere. Teamarbeid og kompetansedeling er en viktig del av arbeidshverdagen.

Seksjon for samfunnskontakt og kanaler er en av fem seksjoner i Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog. Seksjonen har et ansvar for strategisk og helhetlig kommunikasjon på vegne av Arbeidstilsynet: presse, sosiale medier, samfunnskontakt og omdømmearbeid, internkommunikasjon, lederstøtte og digital kommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

• Være ansvarlig for Arbeidstilsynets sosiale medier-kontoer

• Produsere, redigere og publisere digitalt innhold som video, foto, nyhetsgrafikk og nyhetssaker til sosiale medier, og samarbeide med kolleger som leverer innhold til sosiale medier

• Planlegge og koordinere SoMe-dekningen av Arbeidstilsynet arbeid og satsingsområder, fagkunnskap og standpunkter

• Utarbeide og gjennomføre strategi for Arbeidstilsynets bruk av sosiale medier

• Initiere og gjennomføre innsiktsarbeid og målinger som underlag for videre utvikling av Arbeidstilsynets sosiale medier.

Kvalifikasjoner

• Kompetanse og erfaring med digital kommunikasjon

• God forståelse for strategisk bruk av kanaler og evne til å se alle våre kanaler i sammenheng

• Stor interesse for sosiale medier og kunnskap om hvordan nå fram til ulike målgrupper

• God kompetanse på sosiale medier, både med tanke på innholdsproduksjon og utvikling

• Beherske Adobe Creative Cloud og andre digitale programmer

• God skriftlig fremstillingsevne

• God samfunnsforståelse

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå eller relevant yrkeserfaring.

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team

• Initiativrik og trives med å jobbe både operativt og strategisk

• Trives med høyt tempo og flere oppgaver parallelt

• Resultatorientert og med stor gjennomføringskapasitet

• God samarbeidsevne og formidlingsevne

• Glimt i øyet og bidrar positivt både faglig og sosialt

Vi tilbyr

En spennende og givende jobb i et trivelig og sterkt kommunikasjonsfaglig miljø.

Stillingen og lønn som rådgiver eller seniorrådgiver, kode 1434 eller 1364 i Statens lønnsregulativ. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner, plassert innenfor kr. 540 000 til kr. 650 000 for rådgiver, og innenfor kr. 605 000 til kr. 750 000 for seniorrådgiver.

Arbeidstilsynet legger til rette for personlig og faglig vekst gjennom flerfaglig samarbeid, kompetansedeling, og stor grad av selvstendighet. Vi har en organisasjonsform som gir kort avstand mellom ansatte og ledelse.

Ansettelse skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir ansatt må regne med at det kan skje endringer i arbeids- og ansvarsområdene for stillingen.

Arbeidstilsynet ønsker å være en god og inkluderende arbeidsplass. Vi er opptatt av mangfold og ønsker å gjenspeile befolkningssammensetningen generelt, og oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.

Ansatte i Arbeidstilsynet må ikke for egen eller andres regning drive eller ha annen økonomisk interesse i eller være ansatt i virksomhet som er underlagt Arbeidstilsynets tilsynsmyndighet. De må heller ikke ta imot oppdrag eller være med i styre, representantskap eller tilsvarende organ i slik virksomhet. I særlige tilfeller og når det vurderes å være uten skade for tjenesten, kan Arbeidstilsynets direktør gjøre unntak fra forbudet.

Søkere kan be om at søknaden unntas offentlighet. Dette må begrunnes i søknaden. Søkere vil bli kontaktet dersom begrunnelsen ikke oppfyller vilkårene for unntak.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte seksjonsleder Toril Berge i Arbeidstilsynet. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Spørsmål om stillingen

Toril Berge, seksjonsleder, 916 00 218

Søk på stillingen her